AI

jiyuu-min

1: 名無しさん@おーぷん 2018/11/29(木)19:01:31 ID:PCk
ネット上でのブラック企業叩きや全国で増加している中高年ニート
とにかく現代日本人の間では異常な労働嫌いが蔓延し過ぎている

戦後の高度経済成長を支えた勤勉な日本人からは余りにも変わってしまったが
何故現在ではここまで労働嫌いの日本人が増えたのだろうか?本来日本人とは勤勉な国民性ではなかったのか?

【今の日本人がここまで労働嫌いになった理由は・・・】の続きを読む

akirame7-min

282: 名無し検定1級さん 2018/11/22(木) 20:57:33.52 ID:D3g/ZMGc
試験当日に採点して38点だったから余裕ぶっこいてたけど今日採点しなおしたらまさかの36点ですた
今日からここの住人になりますよろしくお願い申し上げます

【【1000%】平成30年度宅建士36点スレ【ボーダー】】の続きを読む

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/22(月) 02:06:37.937 ID:NjbSwC0I0
補充する奴以外は用なしになる
g1

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【【画像】コンビニ店員失業のお知らせwwww】の続きを読む

ai-min

1: 風吹けば名無し 2018/10/11(木) 14:46:37.70 ID:pIy9A1eO0
MIT Tech Review: 「女子大卒は減点」アマゾンのAI採用、男性優遇判明で廃止
https://www.technologyreview.jp/nl/amazon-ditched-ai-recruitment-software-because-it-was-biased-against-women/

ロイター通信の報道によると、2014年、アマゾンは就職希望者に対して1つ星から5つ星でランク付けをする自動システムの開発に着手した。しかし、このシステムが技術職において男性志願者を優遇していることが分かり、2017年に廃止した。

このAIツールは、アマゾンがそれまで10年間に渡って受け取ってきた履歴書のデータを元に訓練された。 テクノロジー産業は男性優位分野であるため、履歴書の大部分は男性から送られてきたものだった。

システムは意図せずして、男性志願者を女性志願者よりも優先して選ぶように訓練されていた。 報道によれば、「女性の」という言葉や、特定の女子大学の名前を含む履歴書を減点するようになっていた。

アマゾンは、システムがこれらの条件を中立なものとして判断するように変更を加えたものの、プログラムが他のあらゆる分野において本当に性別に対する偏りがないか、自信を持てなくなったという。

私たちはAIを本質的にバイアスがないものとして扱うことはできない。
バイアスのあるデータでシステムを訓練すれば、アルゴリズムもまたバイアスを含むことになる。

もし、今回のような公平性を欠いたAI人材採用プログラムが導入前に明るみにならなければ、ビジネスに長年根付いている多様性の問題の数々は解決されず、むしろ固定化されてしまうだろう。

【Amazon「採用をAIに任せるで!」AI「減点したろ!wwwwwwww」 】の続きを読む

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1: 名無しさん@おーぷん 2018/09/23(日)00:47:45 ID:nrq
友達「こういう勉強法がいいのか!ああいう勉強法もある!」
ぼく「カキカキ」

なお受かったのはワイの模様

【友達「書いて勉強するのは効率悪い」ぼく「カキカキ」】の続きを読む

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