なんJ民

seikatsu20
1: 風吹けば名無し 2018/11/20(火) 11:00:15.75 ID:GYomFxxNaHAPPY
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181119-00000004-htbv-hok
<北海道>『好きです』20代のケースワーカーを処分

札幌市の男性ケースワーカーが、生活保護の受給者の女性に
「付き合っていただけませんか」などと不適切な言動をしていたとして、懲戒処分を受けました。

停職2カ月の懲戒処分を受けたのは、札幌市の東区役所でケースワーカーとして勤務する
20代の男性職員です。男性職員は先月、自分が担当する生活保護を受給していた
女性の自宅を訪問したとき、「好きです」「付き合っていただけませんか」などと
女性に不快感を与える言動をしたということです。

また、女性が翌日、苦情の電話を区役所にしたところ
男性職員は上司に相談することなく再び女性の自宅を訪問し
「きのうのことは無かったことにしてほしい」などと持ち掛けたということです。

市の調査に対し、男性職員は「好みのタイプだった」などと話しているということで
市は懲戒処分について「事実の隠ぺいを図ったことを重く見た」としています。

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sanko

1: 風吹けば名無し 2018/11/08(木) 14:45:41.52 ID:FTL3m4ds0
ama

【【1個2個・・】Amazon「個の力が高ければいい。コミュ力だけの無能は来るな」 】の続きを読む

ai-min

1: 風吹けば名無し 2018/10/11(木) 14:46:37.70 ID:pIy9A1eO0
MIT Tech Review: 「女子大卒は減点」アマゾンのAI採用、男性優遇判明で廃止
https://www.technologyreview.jp/nl/amazon-ditched-ai-recruitment-software-because-it-was-biased-against-women/

ロイター通信の報道によると、2014年、アマゾンは就職希望者に対して1つ星から5つ星でランク付けをする自動システムの開発に着手した。しかし、このシステムが技術職において男性志願者を優遇していることが分かり、2017年に廃止した。

このAIツールは、アマゾンがそれまで10年間に渡って受け取ってきた履歴書のデータを元に訓練された。 テクノロジー産業は男性優位分野であるため、履歴書の大部分は男性から送られてきたものだった。

システムは意図せずして、男性志願者を女性志願者よりも優先して選ぶように訓練されていた。 報道によれば、「女性の」という言葉や、特定の女子大学の名前を含む履歴書を減点するようになっていた。

アマゾンは、システムがこれらの条件を中立なものとして判断するように変更を加えたものの、プログラムが他のあらゆる分野において本当に性別に対する偏りがないか、自信を持てなくなったという。

私たちはAIを本質的にバイアスがないものとして扱うことはできない。
バイアスのあるデータでシステムを訓練すれば、アルゴリズムもまたバイアスを含むことになる。

もし、今回のような公平性を欠いたAI人材採用プログラムが導入前に明るみにならなければ、ビジネスに長年根付いている多様性の問題の数々は解決されず、むしろ固定化されてしまうだろう。

【Amazon「採用をAIに任せるで!」AI「減点したろ!wwwwwwww」 】の続きを読む

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